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¿A cuál perteneces según tu fecha de nacimiento?

Baby Boomers, Generación X, Millennials y Centennials: aunque no lo sepamos, todos pertenecemos a una cohorte debidamente acotada e identificada.

Cada generación fue bautizada por los investigadores para estudiar su comportamiento, ya que identificar y establecer límites generacionales es muy útil para los sociólogos y antropólogos, y cada distinción se sustenta en estudios de universidades y empresas que miden el acceso a la tecnología y al mundo laboral.

Esto también facilita a sociólogos y filósofos de diván especular con definiciones absolutas tales como: “Los millennials son caprichosos, no soportan el compromiso”; “los Centennials exponen su privacidad sin límites”.

Además, muchos informes sacan conclusiones sobre aspectos de la vida de pareja, hábitos de consumo y tiempo libre (“los millennials prefieren estar solos”, “no son románticos”, “prefieren una mascota o una colección de likes en Facebook”).

Un poco jugando, y un poco no, con términos casi de ciencia ficción, es útil pensar cómo los humanos nos adaptamos a nuestro entorno y a sus veloces tecno-modificaciones según nuestra edad.

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Baby Boomers (nacidos entre 1945 y 1964)

• Nacidos post Segunda Guerra Mundial. El nombre de esta generación refiere al “Baby boom” –repunte en la tasa de natalidad- de esos años.

• El trabajo como modo de ser y de existir: estable, a largo plazo, adictivo, no necesariamente de lo que aman hacer.

• No le dedican mucho tiempo al ocio y a la actividad recreativa.

• Las mujeres de esta generación aún se están incorporando al mercado laboral. Si bien persiste el ideal de familia tradicional, se empiezan a romper estructuras.

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Generación X (nacidos entre 1965 y 1981)

• Según un estudio de la Universidad de Michigan, los hombres y mujeres X trabajan mucho, pero logran un equilibrio, son felices con sus propias vidas.

• Son los que vieron el nacimiento de Internet y los avances tecnológicos. Están marcados por grandes cambios sociales.

• Como son una generación en transición -se les llamó Generación Perdida e incluso Generación Peter Pan-, pueden hacer convivir equilibradamente la relación entre tecnología y vida social activa “presencial”: tienen participación dentro de los eventos de su comunidad.

• Son más propensos a estar empleados (aceptan los órdenes de jerarquía institucional) y equilibran la energía entre el trabajo, los hijos y el tiempo de ocio.

• Son los padres de los Millennials, hacen esfuerzos adaptativos a la vertiginosidad de la generación que sigue.

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Generación Y o Millennials (nacidos entre 1982 y 1994)

• Muy adaptados a la tecnología. La vida virtual es una extensión de la vida real. Aunque conservan algunos códigos de privacidad en relación a lo que exponen o no en Internet (a diferencia de los Centennials, que comparten todo).

• Son multitasking.

• No dejan la vida en el trabajo, no son “workaholic” (quizá observaron que sus padres sí lo fueron, y lo hacen distinto).

• Son emprendedores y creativos, intentan vivir de lo que aman hacer. Son idealistas.

• Aficionados a la tecnología del entretenimiento: usuarios de las salas de chat en los ’90 y ahora de redes de citas. Pasaron por todo: SMS, Reproductor de CD, MP3, MP4, DVD.

• Aman viajar, conocer el mundo, ¡y subir las fotos a las redes!

• Según estudios, duran en sus trabajos un promedio de dos años, a diferencia de la generación X y los “baby boomers” (más estables). Es por eso que las empresas enloquecen armando políticas de “fidelización”.

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Generación Z o Centennials (nacidos a partir de 1995 hasta 2010)

• Son verdaderamente “nativos digitales” (desde su niñez usan Internet).

• Autodidactas (aprenden por tutoriales), creativos (incorporan rápido nuevos conocimientos y relacionan bien) y sobre-informados (alta propensión al consumo de información y entretenimiento).

• Visitan redes que sus padres no: un ejemplo es TikTok. Comparten contenido de su vida privada, aspiran a ser YouTubers. Su vida social pasa en un alto porcentaje por las redes.

• Nada de la tecnología les es ajeno.

• Pasan mucho de su tiempo “frente a pantallas”. Estudios recientes aseguran que están expuestos un promedio de cuatro veces más tiempo del recomendado a dispositivos.

• Su éxito se mide en “compartidos” y “likes”.

• Según un estudio realizado por The Futures Company, son más pragmáticos que los Millennials, buscan innovar con “lo que hay”.

• Están empezando a acceder a la vida laboral, y se observa que les preocupa encontrar una vocación acorde a sus gustos, conocerse a sí mismos y aceptar las diferencias, en un mundo cada vez más globalizado.

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¿A qué generación perteneces?

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